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东莞:工业转型升级 加薪仍难招工

2016-02-23   来源:   评论:0
摘要:2016年初春,尽管还没到元宵节,但前来东莞找工作的人已经很多,大大小小的招聘会也正陆续密集举办着。事实上,由于实体经济整体下行,东莞对于普通工人的需求正在减少。对东莞企业来说,他们最看重的是一类人才——技术工人。
  东莞市人力资源部门调查显示,该市企业开工率为60.81%,企业员工返岗率为77.11%,两项数据均比去年略有上升。这也表明,珠三角、东莞的劳动力并未出现严重流失。不过,返城农民工在重新“用脚投票”的过程中,却未必走向原先的企业,而是出现明显的分化。在普通劳动需求减少的背景下,东莞企业对于技术工人的需求开始增加。用一家企业的话来说:“劳动力”不值钱,值钱的是“技术”。尽管如此,东莞对技术工人的需求是有局限性的。由于东莞企业普遍以中小型为主,且“代工”模式下产品附加值仍然不高,许多企业“请不起”更高级技术工人。东莞的整体转型,仍然任重而道远。  
 
  2016年初春,尽管还没到元宵节,但前来东莞找工作的人已经很多,大大小小的招聘会也正陆续密集举办着。事实上,由于实体经济整体下行,东莞对于普通工人的需求正在减少。对东莞企业来说,他们最看重的是一类人才——技术工人。
 
  东莞市中科机械设备制造有限公司是一家从事精密部件生产的中小型企业,对企业招聘负责人陈女士来说,如何招聘足够多合格的技术工人,成为她的一大难题。面对招工难,东莞市金隆纸塑制品有限公司的招聘负责人方爱平也有同样的感慨。“最近几年的流动性特别明显,一直有人走,感觉随时在招聘。”他表示,对于普通工人,他开出的工资是3500到4000元;对于技术工种,开出的工资则在6000以上。“但同样不好招。”
 
  这些企业面临招工难的一个重要原因是:他们是中小企业。随着外贸疲软、工厂外迁、产能过剩等困境的出现,东莞的中小企业出现了明显的波动。陈女士表示,该企业主要做外贸,而目前外贸环境下,订单不稳定,也在一定程度上造成人员流失和招聘困难。
 
  东莞是一个以中小型企业为主的工业城市。在东莞市中小企业局去年发布《2014年东莞市中小企业经济运行分析报告》中显示,2014年,东莞全市共有规模以上工业中小微企业4993家,占规模以上工业企业的95.34%。
 
  东莞此前提出,希望由高技术含量、高附加价值产业替代低技术含量、低附加价值的产业,通过“腾笼换鸟”,实现“产业转换”。因此,东莞在产业结构等几方面加大了调整。据了解,东莞三大产业结构,从2010年的0.4:51.2:48.4,逐步调整为2015年的0.3:46.3:53.4,第三产业的比重加大。科技创新投入方面,东莞的R&D经费占GDP的比例从2010年的1.22%逐年提高到2015年的2.3%。全市对外贸易依存度从最高峰的433.8%下降到166.3%。
 
  然而,缺乏足够资金、习惯于赚外贸“快钱”的东莞中小企业,所需要转变的不仅仅是发展思路,还需要有足够的魄力。
 
  东莞,仍然在经济下行的寒冬中努力前行。
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